Vous souhaitez, vous avez besoin
D’une reconversion professionnelle ?
D’une évolution dans votre poste ?
D’identifier et valoriser vos compétences ?
D’être accompagné(e) dans un nouveau projet professionnel ?
Pourquoi s'accorder du temps pour faire un bilan de compétences ?
⏳
Prendre du temps pour soi
pour se centrer sur votre histoire et votre projet professionnel
🥇
Identifier vos expertises
vos compétences et vos réussites
🌟
Valoriser vos atouts
pour repenser la gestion de votre carrière
💡
Clarifier vos motivations
vos valeurs et vos priorités
🎯
Identifier votre potentiel d'évolution
pour optimiser votre gestion de carrière
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Formaliser les conditions de mise en oeuvre
des évolutions professionnelles envisagées
On y fait quoi, dans ces trois phases ?
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Phase préliminaire
Entretien préalable
La phase préliminaire vise à clarifier vos besoins et les traduire en objectifs réalisables pour le bilan, tout en s'assurant de votre motivation à vous engager dans cette démarche. L'aboutissement de cette étape est le choix du consultant qui vous accompagnera.
🧭
Phase préliminaire
Première séance
Cette étape vise à définir précisément vos attentes et objectifs pour le bilan, en garantissant votre engagement volontaire. Il en résulte la mise en place du cadre de travail pour la suite et l'établissement d'un calendrier prévisionnel des entretiens.
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Phase d'investigation
La phase d'investigation a pour but d'analyser votre parcours personnel et professionnel (compétences, savoirs, aspirations et aversions) et de confronter cette analyse à la réalité de votre environnement. Les résultats attendus sont une meilleure connaissance de vous-même et de votre contexte socio-économique, ainsi que la formulation de premières pistes de projets professionnels.
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Phase de conclusion
La phase de conclusion vise à synthétiser les découvertes pour formaliser votre stratégie d'évolution professionnelle, quelle qu'elle soit. L'objectif est de clarifier votre ou vos projets et de vous approprier les moyens nécessaires à leur réalisation.